Friday, December 3, 2021
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एक टेक व्हिसल-ब्लोअर दूसरों को बोलने में मदद करता है


पिछले महीने, कैलिफोर्निया के गॉव गेविन न्यूजॉम एक बिल पर हस्ताक्षर किए कार्यस्थल में भेदभाव के बारे में बोलने वाले लोगों के लिए सुरक्षा का विस्तार करना।

नई वेबसाइट अपने नियोक्ताओं द्वारा दुर्व्यवहार के बारे में आगे आने के बारे में तकनीकी कर्मचारियों को सलाह देने के लिए पहुंचे।

और Apple ने एक शेयरधारक प्रस्ताव का जवाब दिया जिसने उसे यह आकलन करने के लिए कहा कि उसने कर्मचारी उत्पीड़न और भेदभाव के मामलों में गोपनीयता समझौतों का उपयोग कैसे किया।

असमान विकास में एक चीज थी – या, बल्कि, एक व्यक्ति – समान रूप से: इफोमा ओजोमा।

पिछले साल से, 29 वर्षीय सुश्री ओज़ोमा, Pinterest, Facebook और Google की एक पूर्व कर्मचारी, टेक व्हिसल ब्लोअर के बीच एक केंद्रीय व्यक्ति के रूप में उभरी हैं। नाइजीरियाई प्रवासियों की येल-शिक्षित बेटी, उसने उन तकनीकी कर्मचारियों का समर्थन और मार्गदर्शन किया है, जिन्हें बोलने में मदद की ज़रूरत है, उन कर्मचारियों के लिए अधिक कानूनी सुरक्षा के लिए धक्का दिया और तकनीकी कंपनियों और उनके शेयरधारकों से अपनी व्हिसल-ब्लोअर नीतियों को बदलने का आग्रह किया।

उसने नए कैलिफ़ोर्निया कानून, साइलेंस्ड नो मोर एक्ट को प्रेरित करने और पारित करने में मदद की, जो कंपनियों को किसी भी रूप में भेदभाव के खिलाफ बोलने वाले श्रमिकों को दबाने के लिए गैर-प्रकटीकरण समझौतों का उपयोग करने से रोकता है। सुश्री ओज़ोमा ने एक वेबसाइट, द टेक वर्कर हैंडबुक भी जारी की, जो इस बारे में जानकारी प्रदान करती है कि श्रमिकों को सीटी बजानी चाहिए या नहीं।

सुश्री ओज़ोमा ने एक साक्षात्कार में कहा, “यह मेरे लिए वास्तव में दुखद है कि तकनीक उद्योग के भीतर हमारे पास अभी भी जवाबदेही की इतनी कमी है कि व्यक्तियों को इसे करना पड़ता है”।

उसके प्रयास – जिसने रास्ते में कम से कम एक सहयोगी को अलग-थलग कर दिया है – तेजी से सुर्खियों में है क्योंकि अशांत तकनीकी कर्मचारी अपने नियोक्ताओं के खिलाफ अधिक कार्रवाई करते हैं। पिछले महीने, फ्रांसिस हौगेन, एक पूर्व फेसबुक कर्मचारी, ने खुलासा किया कि उसने सोशल नेटवर्क के नुकसान के बारे में हजारों आंतरिक दस्तावेज लीक किए थे। (फेसबुक ने तब से अपना नाम बदलकर मेटा कर लिया है।) Apple ने भी हाल ही में कर्मचारी अशांति का सामना करना पड़ा, कई कार्यकर्ताओं ने मौखिक दुर्व्यवहार, यौन उत्पीड़न के बारे में चिंता व्यक्त की, प्रतिशोध और भेदभाव।

सुश्री ओज़ोमा अब सीधे टेक कंपनियों को गैर-प्रकटीकरण समझौतों का उपयोग बंद करने के लिए प्रेरित करने पर ध्यान केंद्रित कर रही है ताकि कर्मचारियों को कार्यस्थल भेदभाव के बारे में बोलने से रोका जा सके। वह उन कार्यकर्ताओं और संगठनों से भी मिली हैं जो साइलेंस्ड नो मोर एक्ट के समान कानून को कहीं और पारित करना चाहते हैं। और वह लगातार अन्य एक्टिविस्ट टेक वर्कर्स के संपर्क में है, जिनमें वे लोग भी शामिल हैं जिन्होंने Google और Apple के खिलाफ संगठित किया है।

सुश्री ओज़ोमा का अधिकांश कार्य अनुभव से उपजा है। जून 2020 में, उसने और उसकी एक सहयोगी, एरिका शिमिज़ु बैंक्स ने सार्वजनिक रूप से अपने पूर्व नियोक्ता, वर्चुअल पिनबोर्ड निर्माता Pinterest पर नस्लवाद और लिंगवाद का आरोप लगाया। Pinterest ने शुरुआत में आरोपों से इनकार किया लेकिन बाद में अपनी कार्यस्थल संस्कृति के लिए माफ़ी मांगी। इसके कार्यकर्ता वॉकआउट का मंचन किया, तथा एक पूर्व कार्यपालिका ने किया मुकदमा लैंगिक भेदभाव पर कंपनी

व्हिसलब्लोअर एड के संस्थापक जॉन टाय ने कहा, “यह उल्लेखनीय है कि कैसे इफोमा ने कुछ बहुत ही दर्दनाक अनुभव लिए, उनके लिए समाधान विकसित किए और फिर उन समाधानों को वास्तविकता बनाने के लिए एक आंदोलन बनाया।” वह और सुश्री ओज़ोमा हाल ही में a . पर दिखाई दिए वेबिनार लोगों को व्हिसलब्लोअर अधिकारों के बारे में शिक्षित करना।

मेरेडिथ व्हिटेकर, Google के एक पूर्व कर्मचारी, जिन्होंने मदद की 2018 वाकआउट आयोजित करें कंपनी की यौन उत्पीड़न नीति पर, सुश्री ओज़ोमा को जोड़ा गया: “वह इधर-उधर फंस गई है और दूसरों को अधिक सुरक्षित रूप से सीटी बजाने में मदद करने के लिए काम किया है।”

सुश्री ओज़ोमा, जो एंकोरेज और रैले, नेकां में पली-बढ़ीं, टेक उद्योग में पांच साल के करियर के बाद एक कार्यकर्ता बन गईं। एक राजनीति विज्ञान प्रमुख, वह सरकारी संबंधों में Google में शामिल होने के लिए 2015 में वाशिंगटन, डीसी चली गई। इसके बाद उन्होंने अंतरराष्ट्रीय नीति पर सिलिकॉन वैली में फेसबुक पर काम किया।

2018 में, Pinterest ने सुश्री ओज़ोमा को अपनी सार्वजनिक नीति टीम में भर्ती किया। वहां, उन्होंने सुश्री बैंकों को बोर्ड में लाने में मदद की। उन्होंने के प्रचार को समाप्त करने सहित नीतिगत निर्णयों का नेतृत्व किया टीकाकरण विरोधी जानकारी तथा वृक्षारोपण शादियों से संबंधित सामग्री Pinterest पर, सुश्री ओज़ोमा ने कहा।

फिर भी सुश्री ओज़ोमा और सुश्री बैंकों ने कहा कि उन्हें Pinterest पर शिकायत करने के लिए असमान वेतन, नस्लवादी टिप्पणियों और प्रतिशोध का सामना करना पड़ा। उन्होंने मई 2020 में कंपनी छोड़ दी। एक महीने बाद, ब्लैक लाइव्स मैटर के विरोध के दौरान, Pinterest ने अपने अश्वेत कर्मचारियों का समर्थन करते हुए एक बयान पोस्ट किया।

सुश्री ओज़ोमा और सुश्री बैंक्स ने कहा कि Pinterest के पाखंड ने उन्हें बोलने के लिए प्रेरित किया। ट्विटर पर वे अपने अनुभवों का खुलासा किया कंपनी में अश्वेत महिलाओं के रूप में, सुश्री ओज़ोमा ने घोषणा की कि Pinterest का कथन “एक मज़ाक” था।

Pinterest ने एक बयान में कहा कि उसने विविधता बढ़ाने के लिए कदम उठाए हैं।

बोलकर, सुश्री ओज़ोमा और सुश्री बैंकों ने जोखिम उठाया। ऐसा इसलिए है क्योंकि उन्होंने कंपनी छोड़ने पर Pinterest के साथ किए गए गैर-प्रकटीकरण समझौतों को तोड़ दिया था। कैलिफ़ोर्निया कानून, जो केवल आंशिक सुरक्षा प्रदान करता था, नस्लीय भेदभाव के बारे में बोलने वाले लोगों को कवर नहीं करता था।

उनके वकील, पीटर रुकिन ने कहा कि उनके पास एक विचार है: क्या होगा यदि राज्य के कानून का विस्तार गैर-प्रकटीकरण समझौतों पर प्रतिबंध लगाने के लिए किया गया था ताकि लोगों को किसी भी कार्यस्थल भेदभाव पर बोलने से रोका जा सके? सुश्री ओज़ोमा और सुश्री बैंक्स ने जल्द ही कैलिफोर्निया राज्य के सीनेटर, कोनी लेवा, एक डेमोक्रेट, के साथ एक बिल पर काम करना शुरू कर दिया। इसे फरवरी में पेश किया गया था।

“मुझे इन महिलाओं के आगे आने पर बहुत गर्व है,” सुश्री लेव्या ने कहा।

रास्ते में, सुश्री ओज़ोमा और सुश्री बैंक बाहर हो गए। सुश्री बैंक्स ने कहा कि वह अब सुश्री ओज़ोमा के साथ बात नहीं करती हैं क्योंकि सुश्री ओज़ोमा ने उन्हें वहां के भेदभाव का खुलासा किए बिना Pinterest में भर्ती किया था और फिर उन्हें साइलेंस्ड नो मोर एक्ट पर काम करने से बाहर कर दिया था।

“इफियोमा ने मुझे गैसलाइटिंग और बदमाशी के माध्यम से पहल से बाहर कर दिया,” सुश्री बैंक्स ने कहा।

सुश्री ओज़ोमा ने कहा कि उन्होंने सुश्री बैंकों को आयोजन से बाहर नहीं किया है। उन्होंने कहा कि सुश्री बैंकों ने “छोटा महसूस किया” क्योंकि समाचार कवरेज सुश्री ओज़ोमा की भूमिका पर केंद्रित थी।

Pinterest छोड़ने के बाद से, सुश्री ओज़ोमा सांता फ़े, एनएम चली गई हैं, जहाँ वह मुर्गियों के झुंड के साथ रहती हैं, जिसे वह गोल्डन गर्ल्स कहती हैं। वह एक टेक इक्विटी कंसल्टिंग फर्म अर्थसीड भी चलाती हैं।

अर्थसीड के माध्यम से, सुश्री ओज़ोमा अपना सीटी बजाने का काम जारी रखे हुए हैं। वह गैर-लाभकारी ओपन एमआईसी और परामर्श फर्म व्हिसल स्टॉप कैपिटल के साथ सहयोग कर रही है ताकि तकनीकी कंपनियों को गैर-प्रकटीकरण समझौतों का उपयोग करने से रोका जा सके ताकि श्रमिकों को भेदभाव पर आगे आने से रोका जा सके।

सितंबर में, सुश्री ओज़ोमा, व्हिसल स्टॉप कैपिटल और ओपन एमआईसी, ने सामाजिक प्रभाव निवेशक निया इम्पैक्ट कैपिटल के साथ, ऐप्पल में एक शेयरधारक प्रस्ताव दायर किया। प्रस्ताव ने कंपनी को उन कर्मचारियों के लिए छुपाने वाले क्लॉज के उपयोग से जुड़े जोखिमों का आकलन करने के लिए कहा, जिन्होंने उत्पीड़न और भेदभाव का अनुभव किया है।

पिछले महीने, Apple ने एक पत्र में कहा कि यह प्रस्ताव पर कार्रवाई नहीं करेगा, यह तर्क देते हुए कि कंपनी “कर्मचारियों और ठेकेदारों की कार्यस्थल में उत्पीड़न, भेदभाव और अन्य गैरकानूनी कृत्यों के बारे में स्वतंत्र रूप से बोलने की क्षमता को सीमित नहीं करती है।” इसने पत्र से परे टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।

सुश्री ओज़ोमा अन्य तकनीकी कार्यकर्ताओं का भी समर्थन और परामर्श देती हैं। टेक वर्कर हैंडबुक वेबसाइट, उस हिस्से में मदद करने के लिए डिज़ाइन की गई थी। वेबसाइट में जानकारी है कि गैर-प्रकटीकरण समझौतों को कैसे नेविगेट किया जाए और कॉर्पोरेट निगरानी या शारीरिक खतरों से कैसे बचाव किया जाए। साइट के शीर्ष पर एक नारा है: “तैयारी ही शक्ति है।” चूंकि यह 6 अक्टूबर को ऑनलाइन हो गया था, इस साइट पर 53,000 से अधिक आगंतुक आ चुके हैं, सुश्री ओज़ोमा ने कहा।

“मैं इसे उन लोगों को भेजता हूं जो आगे आने के बारे में सोच रहे हैं,” ऐप्पल के एक पूर्व कार्यकर्ता कर्मचारी एशले गोजोविक ने कहा, जिन्होंने समर्थन के लिए सुश्री ओज़ोमा पर भरोसा किया है। जब लोग सीटी बजाने के बारे में सोचते हैं, तो उन्होंने कहा, “उनका दिमाग व्यक्तिगत, डिजिटल, सुरक्षा सामग्री, सभी कानूनी प्रभावों के स्थानों पर नहीं जाएगा, आप उस कहानी को कैसे निकाल सकते हैं, दोस्तों पर प्रभाव और परिवार, आपके मानसिक स्वास्थ्य पर प्रभाव।”

पिछले महीने, सुश्री ओज़ोमा को ऐप्पल के एक अन्य कार्यकर्ता चेर स्कारलेट का भी फोन आया, जिन्होंने इस महीने कंपनी छोड़ दी थी। (सुश्री स्कारलेट ने सुरक्षा कारणों से अपना असली नाम देने से इनकार कर दिया; वह कानूनी रूप से अपना नाम चेर स्कारलेट में बदल रही है।) उसने सुश्री ओज़ोमा से पूछा कि अपने गृह राज्य, वाशिंगटन में साइलेंस्ड नो मोर एक्ट जैसा कानून कैसे पारित किया जाए।

सुश्री स्कारलेट ने कहा कि सुश्री ओज़ोमा ने अपने द्वारा उठाए गए कदमों का वर्णन किया, जिसमें एक कानून निर्माता के साथ मिलकर काम करना शामिल है जो एक बिल लिख सकता है।

एक अन्य तकनीकी कार्यकर्ता के साथ, सुश्री स्कारलेट ने तब वाशिंगटन राज्य के सीनेटर और डेमोक्रेट केरेन कीज़र से संपर्क किया। सुश्री कीज़र अब जनवरी में विधायी सत्र शुरू होने पर व्हिसल-ब्लोअर सुरक्षा का विस्तार करने के लिए एक बिल प्रायोजित करने की योजना बना रही हैं, उनके कार्यालय ने कहा।

“यही कारण है कि व्हिसल ब्लोअर और इफोमा जैसी महिलाओं का नेटवर्क इतना महत्वपूर्ण है,” सुश्री स्कारलेट ने कहा।



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